Pengembangan Kompetensi ASN di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung

Oleh: Usin, S.Pd., Gr 

 

 

Penerapan Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ di Lingkungan Kerja SDN Babakan Sukamulya Rancaekek

 

Indonesia negeri yang sangat luas terbentang dari Sabang ujung barat hingga Merauke di ujung timur. Dari pulau Miangas ujung utara hingga pulau Rote di ujung selatan. Negeri yang sangat luas ini dihuni tidak kurang dari 270.000.000 jiwa (penduduk) dengan segala keberagamannya. Bermacam- macam suku bangsa, agama, ras dan adat istiadat. Dari keberagaman ini tentu harus ada aturan yang bersifat mengikat baik itu berupa undang-undang, peraturan maupun nilai-nilai agama yang telah mengakar di tengah-tengah masyarakat.

 

Dari masyarakat yang pluralistis ini, bagaimana bisa dibangun kebersamaan yang penuh harmoni. Atau dengan kata lain bagaimana tatanan masyarakat yang beragam ini bisa dibangun dengan kebersamaan.

 

Data jumlah kabupaten/kota di Indonesia pada tahun 2023. BPS mencatat, terdapat 514 kabupaten/kota di Indonesia pada 2023. Jumlah ini terdiri dari 416 kabupaten dan 98 kota yang tersebar diseluruh tanah air. Untuk melayani masyarakat yang begitu banyak dan kompleks ini, perlu standarisasi pelayanan yang harus dilakukan pemerintah baik ditingkat pusat maupun daerah. Dan ASN inilah sebagai ujung tombaknya yang berhubungan langsung melayani masyarakat. Atas 

dasar itulah Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ menjadi standar untuk melayanai masyarakat di seluruh penjuru tanah air.

 

Pemerintah Kabupaten Bandung sebagai perpanjangan tangan dari pemerintah pusat, tentu saja menjadi bagian integral sebagai pelaksana kebijakan yang digulirkan dari pemerintah pusat. Dalam hal ini bertugas untuk menyampaikan kembali kepada para ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung terkait kebijakan Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ kepada para ASN supaya dapat dipahami dan diterapkan dalam melayani masyarakat Kabupaten Bandung.

 

 

Menelisik penerapan kebijakan Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ dari uraian di atas, paling tidak ada tiga permasalahan yang dihadapi, yaitu:

1. Bagaimana Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ menjadi hal yang dipandang penting untuk 

disampaikan kepada para ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung?

2. Bagaimana Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ dapat terinternalisasi pada diri para ASN di 

lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung?

3. Bagaimana strategi penerapan Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ pada kehidupan nyata di 

lingkungan kerja SDN Babakan Sukamulya Rancaekek?

 

 

BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif. Sebelum ada Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ pemerintah daerah di berbagai penjuru tanah air 

punya kebijakan sendiri-sendiri dalam membina para abdi Negara di lingkungan kerjanya walaupun tujuan sama, yaitu sama-sama membina para pegawai pemerintah menjadi abdi Negara yang baik. Namun dengan digulirkannya regulasi Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ diharapkan semua ASN di berbagai wilayah di tanah air dari Sabang hingga Merauke mempunyai standar yang sama dalam melayani masyarakat, bangga melayani bangsa.

 

 

‘BerAKHLAK’ dalam tataran hukum dan penerapannya di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung. Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ telah diluncurkan secara resmi oleh Presiden RI Joko Widodo pada 27 Juli 2021 lalu. BerAKHLAK mensarikan dan menyederhanakan nila-nilai dasar ASN yang ada dalam UU No. 5/2014 tentang ASN serta arahan Presiden RI Joko Widodo yang sering menekankan pentingnya pelayanan kepada masyarakat.

 

Dikutip dari Surat Edaran Kepala BKN Nomor 14 Tahun 2022 Tentang Nilai-Nilai Core Values ASN ‘BerAKHLAK’. 

Panduan Perilaku Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ sebagai berikut: 

 

1) Berorientasi Pelayanan: a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat. b. Ramah, 

cekatan, solutif, dan dapat diandalkan. c. Melakukan perbaikan tiada henti. 

2) Akuntabel: a. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, serta disiplin 

dan berintegritas tinggi. b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara 

bertanggung jawab, efektif dan efisien. c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.

3) Kompeten: a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu 

berubah. b. Membantu orang lain belajar. c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik. 

4) Harmonis: a. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. b. Suka menolong orang 

lain. c. Membangun lingkungan kerja yang kondusif. 

5) Loyal: a. Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara 

Republik Indonesia Tahun 1945. b. Setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah. c.

Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi dan negara, serta menjaga rahasia 

jabatan dan negara. 

6) Adaptif: a. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan. b. Terus berinovasi dan 

mengembangkan kreatifitas. c. Bertindak proaktif. 

7) Kolaboratif: a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi. b.

Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah. c. Menggerakkan 

pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Pemerintah Kabupaten Bandung dengan program Kang DS menyapa ASN ber-Seri (melalui Seminar, Webinar, MOOC, Orientasi, … dst) terus berupaya mensosialisasikan Core Values ASN ‘BerAKHLAK’ bagaimana bisa dipahami dan diterapkan secara nyata oleh para ASN untuk melayanani masyarakat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung.

 

 

Babakan Sukamulya. 

 

Pelayanan terhadap peserta didik kelas V yang belum lancar membaca dan jarang hadir sekolah dengan cara membangun komunikasi dengan orangtuanya. Bagaimana orangtuanya supaya memberi motivasi belajar kepada anaknya. Dan alhamdulilLah di semester genap ini tahun pelajaran 2023-2024 siswa tersebut yang asalnya jarang ke sekolah menjadi rajin sekolah. Adapun kekuranglancaran membacanya dilaksanakan pembelajaran diferensiasi dan tambahan belajar diluar jam pelajaran. 

 

Disisi lain alhamdulilLah anak tersebut sudah berani tampil di depan kelas ketika disuruh menalar surat-surat pendek Al-Qur’an. Sekarang sudah hapal diluar kepala Qur’an surat An-Naba dan itu menjadi kebanggaan saya sebagai guru kelasnya.

Dari paparan di atas, paling tidak ada tiga hal yang dapat dijadikan benang merah, yaitu:

 

1. Core Values ASN ‘Ber AKHLAK’ menjadistandar bagi ASN dalam melayani masyarakat,

termasuk di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung.

2. Core Values ASN ‘Ber AKHLAK’ harus dapat diaplikasikan secara nyata oleh para ASN, 

bukan hanya sekedar konsekwensi logis sebagai Abdi Negara, tapi bagaimana dalam 

menerapkannya ada keterkaitan dan keterikatan dengan Sang Maha Pencipta dalam bentuk 

keikhlasan dalam melayani masyarakat dengan mengharapkan semata-mata keridhoan 

Alloh SWT.

3. Core Values ASN ‘Ber AKHLAK’ harus diaplikasikan oleh setiap individu ASN dalam 

melayani masyarakat dan disampaikan kembali kepada rekan sejawat “watawa saubil haq 

watawa saubil sabr”di lingkungan kerja masing-masing agar cepat tersosialisasikan secara 

merata di tengah-tengah para ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung. 

 

Dr. Joni Dawud Wiradisastra, DEA. Nilai BerAHLAK Menjadi Mainstream Mewujudkan 

Profesionalisme ASN

Ahmad Helmi. Core Values BerAKHLAK. PPSDM Aparatur Kementrian ESDM

https://indonesia.go.id/kategori/editorial/3136/asn-berakhlak-dan-bangga-melayani-bangsa

https://www.bkn.go.id/unggahan/2022/10/SURAT-EDARAN-KEPALA-BKN-NOMOR-14-

TAHUN-2022-TENTANG-NILAI-NILAI-CORE-VALUES-ASN-BERAKHLAK-DAN-

PERWUJUDAN-PERILAKU-INSAN-BKN-DI-LINGKUNGAN-BADAN-KEPEGAWAIAN-

NEGARA.pdf

https://satudataasn.bkn.go.id/data-detail/27/-

https://unair.ac.id/menjangkau-titik-0-selatan-indonesia-hingga-pulau-rote/

https://dataindonesia.id/varia/detail/data-jumlah-kabupatenkota-menurut-provinsi-di-indonesia-

pada-2023

https://www.kompas.com/tren/read/2024/04/25/180000765/20-negara-penduduk-terbanyak-di-

dunia-2024-indonesia-nomor-berapa-?page=all

https://id.pinterest.com/pin/983051424891550029/